Home

>

Werken bij HOH

Werken bij het HOH

Ben je ondernemend en op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!!!

Meedenken over je werk? Werken aan het opbouwen van een hecht team met plezierige werkverhoudingen waarbij kwaliteit, klantgerichtheid, professionele ontwikkeling en initiatief hoog in het vaandel staan. Het HOH heeft in totaal 370 bedden en ruim achthonderd medewerkers waarvan 320 in de verpleging en zeventig specialisten. Als enig ziekenhuis op het eiland en als zorgverlener zijn de resultaten erg belangrijk. Je inbreng en professionalisme is hierbij van essentieel belang.

Het HRM-beleid is primair gericht op het motiveren en ontwikkelen van onze medewerkers teneinde de doelstellingen van ons ziekenhuis te behalen. Alle functies in het HOH zijn conform FWG 3.0 beschreven en ingedeeld. Uitgangspunt van het beoordelingsbeleid is om zakelijk en zo objectief mogelijk de kwaliteit van je geleverde prestaties te bepalen. In het functioneren van onze medewerkers zijn er, naast kennis, zes vaardigheden en eigenschappen die het Hospitaal graag ontwikkeld zou willen zien:

Initiatief
Klantgerichtheid
Samenwerken
Plannen en organiseren
Professionalisme en
Coaching

Deze aspecten en de in de functiebeschrijving vastgestelde kernactiviteiten geven het kader aan voor de beoordelingsprocedure. De speerpunten van het Arbo-beleid zijn welzijn, veiligheid en gezondheid. De totstandkoming en invoering van een agressie protocol, klachtenregeling voor medewerkers alsook het werken in een veilige, prettige en hygienische werkomgeving zijn hierbij belangrijke aandachtspunten. Recentelijk zijn de grote verpleegafdelingen van een moderne luchtkoelingsysteem voorzien.

Naast het organiseren van de basisopleiding verpleegkunde en de verdere uitbouw van de specialistische opleidingen zoals dialyse, spoedeisende hulp, oncologie, obstetrie & gynaecologie zijn het verder ontwikkelen van het Management Development programma en relevante expertise middels opleidingsprogramma’s “op maat” de speerpunten van ons Human Resource Development beleid in de komende jaren. Ook wordt er hard gewerkt aan de invoering van NIAZ en prestatie indicatoren op alle fronten binnen onze instelling. Kortom een zich ontwikkelende organisatie die service biedt aan een multiculturele samenleving. In de uitoefening van je werk zijn naast goede communicatie-eigenschappen en een klantvriendelijke instelling de beheersing van het Nederlands en Engels essentieel. Ook is het mogelijk om Spaans en Papiamento te leren.